Чего не хватает людям для успешной карьеры?

Чего не хватает людям для успешной карьеры?

Каждый человек, занятый в той или иной сфере, рано или поздно задаёт себе этот вопрос, когда сталкивается с объективными и субъективными реалиями быстротечного Мира; или же когда что-то, попросту говоря, «не получается» и «не идёт». А причины этому могут быть самыми разными, но в конечном счёте все эти факторы приводят к коллапсу и нежелательным последствиям (порой даже затрагивающие личные стороны жизни и психологию индивида), которые обычно заканчиваются тем, что человек в лучшем случае перечеркивает свои первоначальные планы касательно своего карьерного роста; а в худшем, деморализовавшись, и вовсе заканчивает свою карьеру.

Итак, чего же не хватает людям для успешной карьеры? Спектр этого ответа действительно многогранный и об этом на самом деле можно говорить очень долго. Но в данной статье будут рассматриваться лишь основные причины.

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

Чего не хватает людям для успешной карьеры?

Очень часто, даже самые упорно трудящиеся сотрудники не могут понять сути своих провалов на карьерной лестнице; и немногие понимают, что причина может заключаться в изначально неправильном стратегическом планировании своей карьеры в общем. Многие люди об этом даже не размышляют и сразу ждут результата или «моря у погоды». Естественно, и такие случаи имеют место быть в рабочей жизни, но обычно таковыми являются в основном внешние факторы и не всем можно отнести такой исход. Этакая удача и везение. Но в этом случае, человек должен подготовить себя и тому, что завтра ему по этому же принципу попросту не повезёт, и соответственно, никто не сможет ему гарантировать рост карьеры в дальнейшем.
И снова мы возвращаемся к теме стратегического планирования, потому что имея чёткий план, человек как никак избавляет себя от хаотичных действий и минимизирует процент ошибок в будущем, избегая при этом возможных рисков в плане карьерного роста.
Тему недальновидных людей в этом контексте затрагивать даже не стоит. Но бывают также случаи, когда планирование есть, но оно не отвечает соответствующим требованиям.
Например, для карьерного роста, человек прежде всего должен решать как долго и в какой должности он хочет и будет работать? Что конкретно он хочет делать и почему именно этим он решил заниматься?
И если даже он определился с чем будет иметь дело, то он также должен определить какими навыками для этой работы ему следует обладать и соответственно, должен уметь рассчитать собственные будущие преграды с требуемыми знаниями по области.
Планирование должно применяться также и в жизненной рутине человека. Отсутствие или плохая организация того же тайм-менеджмента как никак повлияют на здоровье, качество исполняемой работы и на самочувствие сотрудника, а также на генеральную атмосферу рабочей команды. И этот факт тоже нужно учесть.

НЕДОСТАТОЧНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Чего не хватает людям для успешной карьеры?

Как бы это странно не звучало, но среди преград, которые мешают успешному карьерному росту, имеет место быть недостаточная производительность в работе. Этому могут послужить различные причины. Например человек со времен может устать, захочет поменять рабочую обстановку или же его может измотать сама работа, которую он на самом-то деле вроде бы и любит. И тут появляется определенная дилемма – «И хочется, и колется», который становится одним из преград для карьерного роста.
Во избежание этого, сотрудник прежде всего должен развить в себе способность заниматься любимым делом. Это очень важный момент! А для этого еще и нужно пересмотреть свои навыки для подходящей работы и уметь принимать критику.

ЭКСТРОСПЕКТИВНОЕ МЫШЛЕНИЕ

Чего не хватает людям для успешной карьеры?

В век технологий и цифровой эпохи, когда Мир все глубже «погружается в онлайн», а искусственный интеллект грозится стереть некоторые привычные нам вакансии, человек должен учесть, что рано или поздно черёд может дойти и до него. И это как никак соответственно является угрозой его карьерному росту. Достаточно убедиться в этом, присмотревшись на вакансии, которые отпали с началом появления Интернета в конце 70-ых гг. прошлого века. Они попросту стали ненужными и затратными для больших корпораций.
Это проблематика приобретает еще большую значимость особенно в наши дни и требуюет глубокого анализа.
К слову, сегодня всё больше и больше компаний вынуждены провести экономическую политику гибкости в связи с быстроменяющимися тенденциями рынка, потому, что некоторые профессии и методы перестают существовать, а на их месте создаются новые (например алгоритмическая торговля и управление рисками). Поэтому сегодня сокращение или увеличение численности штата рабочих у корпораций не должно уже кого-то удивлять. Этому нужно и важно отнестись с пониманием.

ПРОБЛЕМЫ В КОНЪЮНКТУРЕ

Чего не хватает людям для успешной карьеры?

Частой причиной в безуспешности карьерного роста заключается именно в противоречиях между рабочим и личным пространствами, результатом которых является несоответствие целей с дальнейшими вытекающими из этого последствиями. Поэтому в первую очередь, кроме работы, нужно определить свои цели, учитывая жизненную и рабочую обстановку. И конечно же, возвращаясь к теме того же самого планирования, составить четкий план пошаговых действий. Здесь всё четко синхронизировано.
Сотрудник может обладать гениальными способностями, эффективными навыками, блестящими знаниями в сфере занимаемой должности, но если он будет испытывать проблемы с коммуникацией и ощущать дискомфорт даже с членами своей команды, это также в конечном счёте приведёт к деградации желаемого карьерного роста.

САМОУСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

Чего не хватает людям для успешной карьеры?

Когда потенциальный сотрудник ищет вакансии или же приходит на интервью, перед ним всегда ставится вопрос об уровне владения офисными, дизайнерскими или прочими соответствующими программами. Причем, владение это должно быть не простое, а именно самое что ни на есть продвинутое, потому что сегодняшние реалии таковы, что даже двухлетнему ребёнку известно как работает большинство программ и сам компьютер.
В этом контексте, очень важно не обманывать себя и не переусердствовать. Сегодня продвинутые навыки владения компьютерными программами уже не должны быть предметом обсуждения как для работника, так и для работодателя (как и впрочем обязательное знание английского языка например).
Потенциальный сотрудник до поиска вакансии и после занятия вакансии, даже заручившись продвинутыми знаниями, все равно должен продолжать усовершенствовать свои профессиональные навыки по причине того, что те же разработчики, каждый раз выпуская обновление своего программного обеспечения, учитывают возникшие проблемы бизнес-процессов. Это все происходит не просто так.
И как следствие, отставать или игнорировать эти обновления, настоятельно не рекомендуется. Поэтому важно всегда стремиться к самосовершенствованию или же противном случае, с возрастом будет сложнее сохранять свою работу.
Также следует подчеркнуть и то, что если вы шизоидный тип, то вам следует учесть, что вы вероятнее всего также попадёте в «группу риска» и превратитесь к потенциальному сокращаемому штату в будущем. Причиной тому — реалии рынка. Помимо навыков требуется и быстрая адаптация к создавшейся ситуации. А ситуации эти могут быть разными. Это в интересах самих корпораций. И руководителям корпораций сегодня нужны именно те сотрудники, которые смогли бы привнести какие-то новаторские качества и идеи, тем самым опередив конкурентов на шаг вперёд.

alihuseynАлигусейн
Гулу-заде